Esperar sin desesperar

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LA BÚSQUEDA RACIONAL

Cuando pierdes el empleo que habías conseguido,o en el que llevabas mucho tiempo, todo se torna negro ¿verdad?. Y si te pasas más de 6 meses sin encontrar nada ni te cuento. ¿Qué me vais a contar a mí? si por desgracia he estado más tiempo en el paro que trabajando (cotizando). Se hace duro, y ahora mismo cada vez más, requisitos absurdos, contrataciones mercantiles, condiciones que nos hacen retroceder unos añitos (20 o más) ... En fin.

Desde mi humilde experiencia os animo a que aprovechéis este tiempo de "parón". Verlo como algo negativo tampoco os va a ayudar a superarlo. Sabemos de sobra que todo lo que sube baja y viceversa, ¿por qué no lo aprovechamos para dedicarnos a nuestras inquietudes (hacer formaciones), a nuestra familia, a cambiar el aspecto de nuestras casas, nuestros espacios? ¿porqué no? ahora tenemos tiempo y no hace falta dinero. Aprovechar el tiempo es lo más complicado.

Más allá de esto, que no os debe de sonar utópico, debemos centrarnos y buscar empleo a la vez. Pero centrándonos en nuestro perfil, cualidades y aptitudes. Generalmente lo que tendemos a hacer es buscar "algo de lo nuestro" a principio, sin más pretensiones. Pero según avanza el tiempo, se terminan las ayudas, subsidios, etc; y seguimos sin encontrar nada; tendemos a la desesperación, a buscar "cualquier cosa". Lo que nos lleva al derroche de recursos y fuerzas. Derroche porque el esfuerzo de enviar nuestro currículum a ofertas o autocandidaturas en empresas que no son de nuestro ámbito el 90% de las ocasiones es en vano. Céntrate, si has trabajado toda la vida en un despacho/almacén sin a penas contacto directo con un cliente, no pienses que a la persona del otro lado que busca gente proactiva y con carácter comercial va a interesarle lo más mínimo tu candidatura. Es un ejemplo. 

Es muy evidente poner el ejemplo de "soy muy torpe con el ordenador pero me voy a presentar a esta oferta de programador informático". Es un ejemplo tonto y evidente pero damos por sentado que no tienes la formación adecuada para el puesto y es una locura presentarse. Entonces ¿por qué no nos pasa lo mismo con las cualidades y características de nuestra personalidad?
Entonces, ¿en qué perfiles encajas?  Hay maneras de saberlo, si estás apuntad@ en algún programa de búsqueda de empleo te habrán hablado de las competencias. Hay aplicaciones que nos ayudan a "medirlas" mediante test de capacidades.
Pero yo hoy quiero ir más allá. Hay páginas gratuitas que también pueden ayudarnos en esto, como es el caso de CuVitt. Te proporcionan un análisis de tus talentos y competencias desarrolladas, así como un análisis de motivaciones y aspiraciones. Es muy interesante "jugar" con este tipo de herramientas. Para enfocar mejor nuestro objetivo. Es interesante autoanilizarse aunque nos lleve tiempo. Realizar el perfil en esta web a mí me llevó mucho tiempo, pero fue satisfactorio. 
Os animo a sentaros delante de la pantalla una horita y descubrir vuestras fortalezas. 

Conocerse y es algo imprescindible para "vendernos" de alguna manera a aquel que que nos puede contratar. Debemos hacerle ver en que sentido podemos serle útiles al fin y al cabo, que podemos aportar. Difícil pero no imposible.

¡¡¡Ánimo y a por ellos!!!